Recruiting in der Schweiz: Ein Zeitfresser Eine offene Stelle kostet Schweizer KMU durchschnittlich 4-6 Wochen und 15-25 Stunden HR-Aufwand. KI […]
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Carla ist Projektmanagerin in einem Logistikunternehmen. Sie braucht keine Grundlagenschulung in Excel — sie braucht vertieftes Wissen zu agiler Projektführung.
Fast 7.000 Bewerbende hat softgarden für seine Studie „KI trifft Recruiting 2025″ befragt. Ergebnis: Die Mehrheit akzeptiert KI im Bewerbungsprozess
Weiterbildung nach dem Gießkannenprinzip – dasselbe Seminar für alle – ist wenig effektiv. Mitarbeiter haben unterschiedliche Wissensstände, Lernstile und Karriereziele.
Personalarbeit ist mehr als Recruiting. Mitarbeiterbindung, Entwicklung und Wohlbefinden sind entscheidend für Unternehmensleistung – und KI kann dabei unterstützen, ohne
Mitarbeiterfluktuation ist teuer. Die Einstellung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters kostet Studien zufolge zwischen 50 und 200 Prozent eines Jahresgehalts
Mitarbeiterbeurteilungen sind unbequem – für Führungskräfte genauso wie für Mitarbeiter. Zu oft sind sie subjektiv, zu selten zeitnah und zu
Ein Kandidat für eine Senior-Marketing-Position verlangt 85.000 Euro. Zu viel? Zu wenig? Die ehrliche Antwort lautet: Ohne Daten weiß man