Markus leitet das Personal eines Stuttgarter Fertigungsbetriebs mit 85 Mitarbeitern. Jede Woche verliert er schätzungsweise vier Stunden mit Mitarbeiteranfragen zu […]
KI-Nennungen in Stellenanzeigen stiegen laut Indeed Jobs & Hiring Outlook 2026 in HR-Berufen um +138,7 Prozent, im Marketing um +123,2
Warum Personalentwicklung heute kritisch ist In Zeiten des Fachkräftemangels ist es günstiger, gute Mitarbeiter zu entwickeln, als ständig neue zu
Recruiting in der Schweiz: Ein Zeitfresser Eine offene Stelle kostet Schweizer KMU durchschnittlich 4-6 Wochen und 15-25 Stunden HR-Aufwand. KI
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Carla ist Projektmanagerin in einem Logistikunternehmen. Sie braucht keine Grundlagenschulung in Excel — sie braucht vertieftes Wissen zu agiler Projektführung.
Fast 7.000 Bewerbende hat softgarden für seine Studie „KI trifft Recruiting 2025″ befragt. Ergebnis: Die Mehrheit akzeptiert KI im Bewerbungsprozess
Weiterbildung nach dem Gießkannenprinzip – dasselbe Seminar für alle – ist wenig effektiv. Mitarbeiter haben unterschiedliche Wissensstände, Lernstile und Karriereziele.
Personalarbeit ist mehr als Recruiting. Mitarbeiterbindung, Entwicklung und Wohlbefinden sind entscheidend für Unternehmensleistung – und KI kann dabei unterstützen, ohne